对于应届生落户来说，通常不可以立马离职。上海应届生落户政策规定，毕业生落户后未履行就业协议或劳动合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。这意味着应届生落户后短期内离职，不仅自身户口可能被撤销，公司也可能被列入人社黑名单。
居转户则分情况而论。常规居转户在公示名单公布后，离职对落户基本没有影响；但如果是通过临港新片区和张江科学城等特定区域的居转户政策落户，由于要求书面承诺落户后继续在区工作2年以上，所以立马离职违反规定，可能有影响。
此外，从整体审核逻辑角度分析，专业与岗位严重不匹配可能引发审核人员对就业真实性的质疑 。正常情况下，用人单位招聘应届生时，往往希望其专业知识能为岗位工作带来助力，实现人岗匹配。若出现专业与岗位完全不相关的情况，比如法律专业毕业生到一家餐饮小公司从事后厨工作，这不符合常理，可能导致审核人员进一步审查材料真实性，甚至要求补充额外材料，如能证明自身可胜任该岗位的特殊技能证书、培训经历等，增加落户申请的复杂性与不确定性 。
从公司角度看，若上一年度与所录用并办理落户的非上海生源应届毕业生全部解除就业协议或劳动（聘用）关系，该单位下一年度的落户申请将不予核准。如果因个别应届生提交落户申请后离职，导致公司被列入落户黑名单，影响公司后续为其他员工办理落户，公司通常不会坐视不管。
延毕是否能以应届生方式落户，因地区和具体情况而异。
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有些城市的落户政策并不强制要求提供三方协议，只要毕业生符合其他相关条件，如满足学历要求、有合法稳定的住所等，即使不签三方协议，也可以办理落户手续。
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